подготовка к школе конспекты
 

Медосмотры и медкнижки в детском центре

Медосмотры и медкнижки в детском центре
Медицинские осмотры обычно вызывают следующие вопросы у руководителей:

  • Какие сотрудники должны проходить медосмотры
  • Каким врачам надо показываться
  • Как часто это нужно делать
  • Как это все организовать.
В последнее время сотрудники Роспотребнадзора стали более придирчиво относиться к процедуре оформления пройденных медосмотров. Поэтому рекомендую ознакомиться с требованиями.
Медицинский осмотр в детском центре
Какие сотрудники детского центра должны проходить медосмотры?
Если речь идет об организации, работающей с детьми, то медицинские осмотры должны проходить ВСЕ, кто так или иначе соприкасается с детьми.

Об этом говорит статья 213 Трудового Кодекса РФ:

«…Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, …. детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

…медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.»

Подробно о медицинских осмотрах говорится в Приказе Минздравсоцразвития №302-н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных (опасных) производственных факторов и работ, при которых проводятся….медицинские осмотры…»

В Приложении 2 перечислены те работы и профессии, при которых медицинский осмотр обязателен.

Пункты 15, 18, 19 и 20 относятся к сотрудникам детских садов, оздоровительных организаций, образовательных и других, работающих с детьми. Вам нужно выбрать тот пункт, который подходит к вашему виду деятельности.

Осмотры обычно проводятся 1 раз в год.

Какими бывают медосмотры

  • предварительными
  • периодическими
  • внеочередными.
До поступления на работу будущий сотрудник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Чтобы всё было правильно оформлено, работодатель должен выдать будущему сотруднику направление на медосмотр. Номер этого направления он должен отметить в своем журнале.

Будущий сотрудник идет в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор, и предъявляет направление.

В поликлинике на будущего сотрудника оформляется медицинская карта и паспорт здоровья. После прохождения предварительного осмотра медицинская организация оформляет заключение по результатам медицинского осмотра. С этим заключением соискатель приходит к работодателю.

Алгоритм прохождения периодических медосмотров:

  1. Ваша организация заключает договор с каким-либо медицинским центром, имеющим право на проведение профосмотров
  2. Вы готовите список своих сотрудников, которые должны пройти медосмотр
  3. Этот список вы направляете в медицинскую организацию
  4. Медорганизация подготавливает график проведения медосмотров и согласовывает его с вами
  5. Вы издаете приказ о графике проведения медосмотра и знакомите с ним всех сотрудников
  6. Вы выдаете сотрудникам направление на медосмотр
  7. Сотрудники проходят медосмотр и каждый получает медицинское заключение
  8. По итогам осмотров медорганизация составляет заключительный акт на всех сотрудников
  9. Сотрудники предъявляют вам медицинское заключение.
Таким образом, в последнее время проверяющие начали требовать не только медицинские книжки сотрудников, но и медицинские заключения и заключительный акт.

Какие документы должен оформить сотрудник и где они хранятся?

Медицинская карта
— хранится в поликлинике.

Паспорт здоровья — документ, в котором указаны основные сведения о работнике, связанные с его профессиональной деятельностью и её влиянием на состояние здоровья. Выдают на руки после прохождения медосмотра, хранится у работника.

Медицинская книжка — документ, подтверждающий информацию о том, что у работника нет инфекционных заболеваний, передающихся другим людям при осуществлении им профессиональной деятельности. Хранится у работодателя.

Заключительный акт — хранится у работодателя.

Обратите внимание, что нарушение процедуры прохождения медосмотров для работодателя чревато штрафами, причем не только со стороны Роспотребнадзора, но и со стороны Инспекции труда.

СПАСИБО!
ЕСЛИ ВАМ ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ, РАССКАЖИТЕ О НЕЙ В СОЦСЕТЯХ
Получайте рассылку раз в месяц
Бесплатно делимся опытом работы детских центров, секретами ведения бизнеса, привлечения новых клиентов и увеличения прибыли
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности


реклама на детском сайте
Made on
Tilda